“斜杠青年”会被公司解雇吗?

社会 2020-8-6 红锦网

  @职场人,你有职场“B计划”“C计划”吗?眼下,开启职场“多卡多待”的“斜杠青年”越来越多,“斜杠青年”和“副业刚需”成为人们讨论的热门话题。“斜杠”就是副业和兼职吗?哪些“斜杠职业”更受欢迎?争当“斜杠青年”是否会违法?什么样的“斜杠职业”是职场最优解?


  “多卡多待”的“斜杠青年”


  室内设计师/民宿老板/手工沙龙课老师张群告诉记者,选择“多卡多待”不仅仅是想“多多赚钱”。“这些副业不仅可以让我认识更多人,还会为我提供一些小灵感,也有助于判断整个市场的需求。”


  当下,像张群这样“多卡多待”的职场人士被称作“斜杠青年”或是“两栖青年”。他们指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式,而选择拥有多重职业和身份的人群。


  据《2020年“两栖青年”金融需求调查报告》显示:超五成受访者正准备或期望开展副业,全国“两栖青年”规模进一步扩大。而上一年度的同类调查报告显示,全国在职青年群体中17.34%的人拥有一份或多份副业。


  在副业选择上,颇具时代特征的电商短视频类副业最受欢迎,文学类如兼职新闻撰稿人、自媒体等,以及服务娱乐类如外卖骑手、专车司机、代购等副业的吸引力持续攀升。


  “对年轻人的发展有利有弊”


  从小学习绘画、钢琴的刘爽一到周末就会教各个年龄段的小朋友画画、弹琴,目前,已对10余名学生进行一对一教学。“我对儿童教育很感兴趣,本身也是儿童文学编辑,我的主业副业可以说是相辅相成的。”刘爽说。


  上海财经大学法学院教授、中国劳动法学研究会副会长王全兴在接受《工人日报》记者采访时表示,“斜杠青年”的大量涌现是经济社会发展的必然产物,但它的出现对年轻人的成长和发展有利有弊。


  他认为,一方面,副业能增加收入,满足年轻人的业余兴趣爱好,尤其是就业不对口、不理想的年轻人可以另辟赛道、各尽所能,也有利于经济社会的发展;但同时也应注意到,年轻人规划职业发展时目光应长远,任何职业、岗位都需要时间的打磨,专心致志才能有所成。


  “搞副业”是否会被单位辞退


  在北京一家单位工作的马先生在接受采访时表示自己虽然“有当斜杠青年的心”,但是不知道“搞副业”是否会违反工作条例,造成单位辞退等后果。


  王全兴表示,从《劳动法》的规定来看,并未禁止兼职,但底线在于任何副业或者兼职不得损害本职工作所在雇主的利益。根据《劳动法》第九十九条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。


  其中要特别提醒劳动者注意的是,如若企业的规章制度中规定了禁止兼职,那么劳动者需要遵守相关规定;劳动者涉及保密义务时,所承担的兼职不可与保密义务相冲突。


  从业已逾10年的人力资源工作者王陈实建议,从职业规划的角度来说,较为推荐“斜杠青年”将一种核心能力在多个领域内变现。“一个人可以同时有几个‘斜杠身份’,但背后是同一个核心竞争力,身份之间可以对接、协作。这也是和一般副业、兼职的差别。”


来源|工人日报

责任编辑|周晏如

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